□常工会 秋冰
货车司机、快递员、送餐员等新就业形态劳动者已成为我市产业工人大军中不可或缺的一部分，维护好他们的合法权益，事关整个社会的和谐稳定和健康平稳发展。为当好他们的“娘家人”，全市工会用“走新”更走心的举措，不断推进新就业形态劳动者工会工作走深走实，让工会温暖覆盖更多新就业形态劳动者。
攻坚“组建”，扩大工会组织覆盖面
7月至今，常州T3出行、享道出行（常州）公司相继成立了工会组织，开展集中入会。T3出行工会主席万路说：“从此，网约车司机再也不是‘个体户’，工会就是他们的娘家。”网约车司机陈平感慨道：“现在有了工会，遇到烦心事，有组织帮我们说话了。”
新就业形态劳动者具有灵活的就业方式、流动性大等特点，为了让这一群体能加入工会组织，市总工会依托主管部门、行业协会、重点园区、头部企业，开展多轮摸排，对未建会企业进行清单化、项目化管理，联合12个市职能部门出台了《关于加强新就业形态工会组建的指导意见》，按照“重点建、行业建、兜底建”原则，以“一企一策”“一会一策”的方式，依法依规逐一破解建会难题。截至目前，我市组建了快递、道路运输、外卖送餐等市级新就业形态行业工会联合会10个，累计新建新就业形态基层工会组织188个，区、镇级行业联合工会57个，发展新就业形态劳动者工会会员12.21万人，有力推动了新就业形态劳动者工会工作落地落细。
聚焦提质，做优工会服务阵地
如何发挥工会职能，维护好新就业形态劳动者的合法权益？我市积极探索建立党建、工建、“产改”一体化推进机制，聚焦提质增效，做强工会服务阵地，让更多新就业形态劳动者感受到常州工会“娘家人”的温暖。
达达平台配送员丁某，日前在配送途中遭遇车祸。经交警部门认定，肇事车辆承担全部责任，丁某无责任。双方对赔偿存有争议，无法达成和解，丁某遂向市职工法律援助中心申请法律援助。在市新业态新就业群体公益法律服务团的帮助下，丁某争取到了相应的赔偿。
这是我市维护新就业形态劳动者合法权益的一个案例。今年3月，市总工会联合市文明办、公安局、城管局出台了《常州市服务新就业形态劳动者安全文明交通十项措施》，为新就业形态劳动者送安全文明课、划临时停车区、建户外劳动者驿站、设“流动车管所”。今年7月，我市首批设置的3个“如厕专用，限时10分钟”临时停车位正式投用，着力破解出租车司机和网约车司机“如厕停车难”问题。
我市还持续推进新就业形态群体党工共建工作，推动党群服务中心和职工服务中心、龙城红色驿站和户外劳动者驿站、党员之家和职工之家的共建共融共享，打造服务新业态新就业群体关爱暖心“矩阵”。
突出成效，深化工会服务新内涵
把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，是我市“产改”工作的重点内容。
扬子江物流公司押运员潘小芸骑车时，不慎发生意外导致骨折住院。根据市总工会户外劳动者意外伤害互助保障条款，8月10日，市总工会把7500元慰问金送到了她手中。
我市确定了工会4项为民办实事项目，并纳入了市政府今年的民生实事项目，即新建、提升户外劳动者驿站200家，为12万名户外劳动者赠送意外伤害互助保障，为15万名企业职工提供工会大病互助保障，为5万名一线职工赠送健康体检。截至目前，全市户外劳动者驿站建成197家，“意外伤害互助保障”覆盖103195人，“工会大病互助保障”覆盖147253人，上门为职工提供免费健康体检35626人。服务会员的同时，市总工会持续放大典型效应，注重在新就业形态群体中推荐和评选优秀党员、文明职工、最美常州人，今年有2位快递员荣获市“五一劳动奖章”。
