□常报记者综合报道
城乡社区是社会治理的基本单元，建立高效、现代的治理体系，事关基层稳定和人民福祉。市委、市政府高度重视基层治理工作，近年来着眼顶层设计，密集出台一系列政策文件，并连续多年将“社区治理创新”纳入全市重点工程，推动城乡社区治理水平迈上新台阶。
立足为基层赋能，去年9月上旬，本报提交的内参《关于提高社工待遇的若干建议》，第一时间得到市委书记陈金虎的批示。昨天召开的全市社区工作会议上，我市再出政策大招，“十个更加”勾勒出的新时代社区治理新蓝图，让广大社区工作者倍感振奋。
“为基层社区治理现代化建设明确了方向， 也给我们基层社区工作人员送来了‘新年红包’。”茶山街道新城逸境园社区党总支书记孙菁表示，此次全市基层治理“1+2+5”政策体系形成，意味着全市社工队伍建设体制机制将更加完善。“为社区人员配置不足、社工薪酬待遇标准区域不平衡、发展空间受限、社区工作者身份认同感低等问题，提供了切实可行的解决途径，能让大家心无旁骛投入为民服务工作。”
“荣誉既是鼓舞，也是激励。”新北区龙虎塘街道玲珑社区党总支书记、居委会主任徐小娟昨天作为全市“最美社工”代表，上台领取了证书。她表示，市委书记陈金虎，市委副书记、代理市长盛蕾此前分别来玲珑社区实地调研，对包括社工待遇在内的社区工作非常关心，对具体工作给予指导。新的一年，玲珑社区将在“玲音和鸣”党建品牌引领下，重点关注“一老一小”，努力建设“精准化、精细化、精品化”的社区服务品牌，扑下身子融入群众，当好居民的贴心人。
抗击新冠肺炎疫情期间，社区的重要作用进一步凸显。去年11月，永定社区党总支带领全体党员群众昼夜奋战，真正做到思想引领好、组织引领强、行动引领实、方法引领准、服务引领细。“省、市、区领导多次调研指导，反复叮嘱我们为御城小区居民提供好服务，做好心理疏导工作，同时加强自身防护。”永定社区党总支书记庄亚娟说，有了政策支撑，尤其是社工薪酬待遇有了保障，让一线社工工作更加有干劲。社区将精心培育社工人才队伍，链接更多社会资源服务社区居民，组织广大居民群众开展社区治理，让老百姓的生活越过越顺畅。
为稳定提升社工队伍，青龙街道近年来倾斜资源，积极引导社工人才发挥特长，持续深化睦邻品牌特色，打造了横塘社区“你约我帮”等品牌，探索培育了一批多元共治实践项目。天宁经开区党工委副书记、青龙街道党工委书记郑峰表示，注重待遇暖心、事业留人，街道将不断健全社工管理、激励、培养模式，积极打造规范、专业的社区工作者队伍，提升社区治理服务精细化水平。
社区建设要投入真金白银，更要思路理念创新。钟楼区委书记沈东表示，以区域社会治理现代化为出发点，钟楼将继续以基层群众需求为导向，着力共建共享载体资源，在推进基层治理创新上做“细功”，在加强基层治理创新发展上用“硬功”，积极构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层社会治理共同体，探索推行“全员全科”服务机制，同时全面构建“全链式+梯队化”社区专职工作者职业体系，着手建设区级社工培训学院，以专业化、规范化进一步打造钟楼基层治理铁军。
