为进一步加强管理干部队伍建设，深入贯彻党的十九届六中全会精神，强化责任担当，履职尽责，打造风清气正的廉洁型银行。工行常州溧阳支行开展新提聘管理人员任职前谈话，要求新提聘管理人员加强党风廉政建设，认真履行岗位职责，发挥“三牛”精神，不断推动支行业务向高质量发展。
一是提高政治站位，增强敏感性。不断加强党性修养，提高政治站位，进一步坚定“四个自信”、增强“四个意识”、坚决做到“两个拥护”，增强政治敏感性，做到明事理、辩是非，加强制度传导和执行力。及时贯彻落实上级行、监管部门相关政策规定，吃透精神要求，合规合纪地开展业务。
二是强化岗位责任，落实“一岗双责”。落实“一岗双责”责任，工作中避免党建与业务工作相脱节的矛盾，坚持党建与业务融合发展，以党建为引领，以六中全会精神为指导，围绕业务工作中心，不断促进各项业务的有序开展。
三是坚持廉洁从业，杜绝商业贿赂。落实中央八项规定和总行《管理人员廉洁从业若干规定》、《管理人员廉洁从业承诺办法》，贯彻《银行业从业人员职业操守和行为准则》，坚持廉洁从业，时刻保持清醒的头脑，对照《警示录》和《读本》中的案例，时刻做到自省自律自醒，筑牢拒腐防变的防火墙。在与客户交往的过程中做到清正廉洁，杜绝商业贿赂，不收受礼品礼金、不参与企业经营、不与企业发生经济往来、不参与民间借贷、不充当资金掮客、不代客保管代客操作等。
四是加强员工教育管理，提高内部管理水平。组织员工开展学制度、用制度、守制度系列教育，开展案例警示教育，做到以案代训、以案促改，不断提高员工合规经营意识，规范业务操作流程，防范各类风险事件和风险案件的发生。要做到接触一项业务，熟悉一项规章，在组织员工学习的同时加强提高自身管理水平，做到入脑入心，知行合一，不搞形式主义。
下一步，该行将持续做好管理人员的监督管理，在全行深入开展纪法宣传，将廉洁文化、合规文化贯穿于业务发展之中。
