线下招聘会坚定毕业留常信心
“一看到朋友圈转发的关于钟楼区线下招聘恢复了的消息，就赶紧过来转转，看有没有合适的岗位。”常州工学院软件工程专业的应届毕业生廖同学在几个展位前转了一圈，向意向企业询问了薪资待遇等详细情况。“有两个软件研发类的岗位我觉得不错，跟HR约了面试，希望能签到一份心仪的工作。”
此次招聘会吸引了包括创联电源、科达斯特恩、华日升材料等在内的20家重点企业参会，发布岗位373个，200多名求职者尤其是高校毕业生前来应聘洽谈，初步达成意向的有30名。和线上招聘相比，不少企业更青睐线下招聘会。“这种线下的面对面交流效果更好，交流的过程同时也是初步面试的过程。”参会企业负责人纷纷表示。
网络直播招聘会为毕业求职未雨绸缪
受疫情影响，无论是用人单位还是求职者，对网络招聘服务的需求大大增加。钟楼区依托江苏省智慧就业云平台、钟楼“码”上办等线上渠道，广泛采集和发布岗位信息，积极开展行业企业特色专场招聘会、“百校千企万岗”校园云聘会、直播带岗等线上招聘会，截至目前，已开展22场次，提供就业岗位11500个。
基于网络直播的良好效应，钟楼区重点强化网络直播招聘功能，让传播方式贴近大学生习惯。从今年3月底至今，区网络直播招聘基地已累计直播1800多小时，收到简历3500余份，预约面试1560多名，入职820名。
政校企三方联动 精准对接毕业需求
校政企联动，才能更加精准对接人才供需两端。6月27日，山东科技大学副校长曾庆田一行来钟楼区交流考察、走访调研科试集团，旨在进一步深化“政校企”合作、助力企业引才育才。
校政企联动
考察期间，钟楼区人社局介绍了全区经济社会发展及就业市场相关情况、对人才引育政策进行重点解读；山科大介绍了学校的基本情况，着重就优势学科设置、毕业生生源、校企合作模式等内容进行交流；科试集团介绍了企业发展、研发方向、人才需求等情况。考察团还参观了科试集团部分产线、观摩部分产品演示。后期钟楼区人社局还将继续组织开展“名校优才引进计划”、研究生社会实践活动，精准“滴灌”人才供需双方。
下一步，钟楼区人社局将从“牵线搭桥”和“托底保障”两个方面入手，持续做好高校毕业生就业工作。一方面，结合钟楼区数字产业基础好、后劲足、毕业生心仪等特点，组织动员人力资源服务机构多方筹集信息传输业、软件和信息服务业、商务服务业等领域相关岗位，多形式面向高校毕业生推送。同时，针对性地举办数字经济专场招聘会，深挖潜力，促进新兴产业吸纳毕业生就业。（王淑君 吴丹 薛婷）
