这是亚玛顿第二年开展比武大赛。“以比武促提升，让产业工人在实战中提升素质，为企业储备更多的高技能人才。”亚玛顿人事部经理匡维颖表示，今年常州市推进产业工人队伍建设改革，亚玛顿在为工人赋能成长方面，起步较早。2014年亚玛顿与各类技能类院校合作培养技能职工，给予职工技能认证。经过多年推动，公司技工中，高级工占比达90%。去年，亚玛顿技能认证资质申报成功。以后，企业能自行开展工人评定等级工作，有助于企业建立培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”技能人才培养长效机制。
叉车技能大比武
据悉，为了培养肯钻研、懂技术、能吃苦的产业工人，搭建善于创新创造的高技能人才队伍，天宁经开区总工会第一时间制定了产改联席会议制度，印发了《2022年开发区产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，并专门召开了一次产业工人队伍建设改革工作部署会，形成了党建带工建、产改办牵头抓总、双沟通双促进的工作机制。
为了推进产改制度落实，促进产业工人全面发展，天宁经开区明确，要提升产业工人政治地位、经济地位、社会地位，推动企业完善技高者多得、多劳者多得的技能人才收入分配制度，2022年全国和省、市五一劳动奖状（奖章）和工人先锋号推选工作，向产业工人倾斜，在产业工人中选树“文明职工”“天宁工匠”“天宁技能新匠”等各类先进典型。
完善技能人才收入分配制度，促进产业工人全面发展
据了解，今年天宁经开区新增11家产改试点单位，包括2家园区：检验检测产业园、新动力产业园；1家市级企业试点：伊顿电力； 8家区级企业试点：亚玛顿、远东、倍科、坛墨、米德克、智谷、凯得、伊思达。这些试点单位将重点围绕政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务四个方面推进产改工作，形成“一企一策一特色”的亮点模式，努力打造天宁经开区产改新品牌。（宋婧 徐婧）
