中国常州网讯 日前，为贯彻落实上级部署，推进技能人才队伍建设，常州市政府印发《常州市技能人才队伍建设“十四五”规划（2021-2025年）》（以下简称《规划》），推出一系列技能人才队伍建设政策措施。
“十四五”期间，“十四五”期间，常州将强力推进“五大明星城”建设，奋力推动制造业高质量发展，对进一步健全技能人才发展体系，发展和壮大技能人才队伍提出更高的要求。
《规划》提出八项举措，进一步健全技能人才队伍建设“八大体系”。一是进一步健全技能人才政策体系，包括纳入政府规划、完善政策环境、着重深化改革3个方面；二是进一步健全技能人才引育体系，包括注重高技能人才引进、持续开展技师研修、推广企业新型学徒制、支持江苏（武进）技能人才服务园建设4个方面；三是进一步健全技能人才评价体系，包括有序衔接职业资格考核鉴定、认真开展监督管理和服务、加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、逐步建立专项职业能力考核制度4个方面；四是进一步健全职业技能竞赛体系，包括不断发挥技能大赛牵引作用、组建常州技能竞赛组委会、健全“企业行业—辖市区—市”三级技能竞赛体系3个方面；五是进一步健全公共实训载体体系，包括以技工院校优势专业为主线、依托技工院校、行业协会、大型企业协调共建2个方面；六是进一步健全技工教育发展体系，包括贯彻《国家职业教育改革实施方案》、制定实施《常州市技工教育高质量发展三年行动计划（2021—2023年）》、打造常州技工教育品牌3个方面；七是进一步健全技能人才待遇体系，包括提供技术工人政治待遇、提高技能人才经济待遇、提高技能人才社会待遇3个方面；八是进一步健全技能人才荣誉体系，包括完善技能人才个人荣誉体系、完善企业院校技能人才荣誉体系、构建技能人才工作宣传体系3个方面。
《规划》的特色亮点体现在以下四个方面。
规模数量提高。5年新增技能人才15万名以上，2025年全市技能人才总量达到130万人以上。全面推进企业新型学徒制培养，5年培养新型学徒10000名以上。组织50万名职工参加职业技能培训、5万名职工参加职业技能等级认定。
培育质量提升。5年新增高技能人才5万人，2025年全市高技能人才达40万以上。加快技能领军人才培养选拔，5年内组织500名以上技师、高级技师赴海内外研修，各级首席技师等高技能领军人才达350人左右，各级技能大师工作室达120家，每万名劳动者中高技能人才1400人以上，继续位居全省前列。
评价指标优化。全国人力资源社会保障工作会议要求“积极推进终身职业技能培训”“推动技能人才工作上新台阶”，对加强技能人才队伍建设提出了具体要求。推动政府职能转变，突出用人单位在评价中的主体作用，发挥第三方评价机构的重要作用。鼓励管理规范、制度健全的规模企业根据自身特点开展技能人才自主评价。鼓励企业结合地区产业实际，在职业资格目录范围之外开展技能人才自主评价，并给予相应补贴。
产教融合提质。加快推进我市产教融合型城市试点建设，突破体制机制等多重因素影响，健全校企合作育人、协同创新体制与机制，加快技工教育内涵建设提升，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，围绕企业创新发展需求，持续扩大技能人才培养数量，完善技能人才培养结构，提升技能人才培养素质。推动我市教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展，为我市经济高质量发展夯实基础，为其他地区提供可复制可推广的产教融合路径、经验和模式。（吴文龙 张舒逸）
