为深入贯彻《江苏分行防止利益冲突和业务回避实施细则（2022年版）》，进一步加强员工履职行为管理，督促员工公平公正履职，防范道德风险，工行常州分行营业部深入开展利益冲突和业务回避管理排查工作。
一、加强组织领导，落实排查责任。营业部对开展利益冲突和业务回避排查工作高度重视，成立了由一把手为组长，分管行长为副组长，各级格长为成员的排查小组，切实加强组织领导，落实格长排查责任，确保排查工作不走过场，扎实有效。
二、开展制度学习，提高思想认识。各级格长带头学习遵守《江苏分行防止利益冲突和业务回避实施细则（2022年版）》，同时利用晨会、夕会组织格员学习，有效引导格员合理识别和管理其私人利益与工作职责发生抵触的利益冲突行为，教育员工严格落实防止利益冲突和业务回避管理要求。同时组织关键人员
三、强化组织推动，全面开展排查。按照上级行《关于开展利益冲突和业务回避管理检查》的通知精神，迅速开展检查工作，对在职员工开展利益冲突和业务回避检查，检查分为两阶段，2月21日-2月28日为员工自查阶段，全员对照利益冲突和业务回避管理的检查要点填写自查表，3月1日-3月6日开展单位检查，结合员工自查表重点排查各业务条线关键岗位和关键人员，暂未发现存在违反《防止利益冲突和业务回避管理规定（2022年版）》的行为。
通过开展本次自查，各部门、网点加强了对规章制度、操作流程的学习，并将履职回避作为合规文化建设的重要内容，教育和引导员工落实防止利益冲突和业务回避管理要求。
