开局即攻坚，起步当冲刺。连日来，一场场春季人力资源交流洽谈活动火热开启，标志着新的一年常州市金坛区在保就业稳就业、服务企业用工、助力地方经济发展上迈向新征程。
2月4日上午，金坛区人社局与区退役军人事务局联合主办的2023年“戎归金沙”春季退役军人及随军家属专场招聘会在金坛区人力资源市场举行。当日上午9时，招聘会现场气氛热烈、人头攒动，前来求职的退役军人和随军家属络绎不绝。金坛区40余家企业提供了160余个招聘岗位，包含机械制造、市场营销、行政管理、公众服务等多个行业领域，招聘人数达2300余人，多层次满足退役军人和随军家属的就业需求。
金坛区举行“戎归金沙”春季退役军人和随军家属专场招聘会
招聘会现场，作为江苏省自主择业军队转业干部就业创业示范基地，泰豪国际大酒店为退役军人及随军家属提供了多个就业岗位，并额外提供岗位津贴。金坛区消防救援大队因新增消防站，在此次招聘会现场也带来了20余个工作岗位。此次招聘会还邀请了金坛区人武部、金坛区税务局和金坛区消防救援大队现场提供相关政策咨询。
据了解，当日共吸引200多名退役军人和随军家属前来求职选岗。活动现场，招聘企业工作人员耐心向求职者介绍岗位需求、薪资待遇等，求职者也积极与招聘企业沟通交流，超40人达成初步就业意向。
万事行为先。金坛区人社局坚持早谋划、早布局、早对接，早在1月上旬便召集全区20多家重点人力资源服务企业召开研讨会，在加大人力资源招引、保障全区企业用工上统一思想，在“走出去，请进来”对接劳务基地用足用好资源上下功夫，在服务金坛企业用工上实现“公共服务+市场服务”双轮驱动，为企业广招产业工人。
金坛区人社局充分发挥“金引智”人力资源需求调查小程序的方便、快捷作用和数据分析引用功能，精选120家包括“五新产业”在内的十大行业企业，突出用工需求大、重大项目、小巨人、隐形冠军、专精特新等重点企业，开展人力资源需求调查，收集春季用工需求7320人。以结果为导向，有针对性地制定各类人力资源招引活动计划，通过现场招聘、网络招聘、空中宣讲、直播带岗等形式为企业广招人力资源。
根据省“春风行动”专项活动要求和常州市“千企万岗”百日服务活动等工作安排，我区出台《2023年春节前后开展企业用工服务保障实施方案》，确定工作目标，列出工作举措，明确工作要求，组建助企用工留人服务专员队伍，排定2023年全区“春风行动”招聘季活动计划，通过举办30场以上各类线上线下主题招聘会，全力帮助重点缺工企业解决用工需求。
在每周日定期举办招聘会的基础上，金坛区人社局按照每周举办线上线下招聘活动不少于3场次的要求，精心安排春节期间的求职招聘活动计划，多频次开展求职招聘活动。运用“就在江苏”智慧就业云服务平台等载体，开展网络招聘、直播带岗等活动，根据企业需求尽最大努力提供形式多样的招聘服务，做到招聘活动“不停歇”。1月以来，根据企业需求，金坛区共组织开展各类招聘活动9场，服务企业近320家次，提供招聘岗位7600余个，达成就业意向近1500余人。同时，加强金坛企业用工信息和春季招聘活动的宣传，通过金坛电视台、金坛网、微信、抖音等加强线上宣传，利用橱窗海报在基层平台加强线下宣传，形成全方位、立体式宣传体系，区融媒体中心对用工服务进行持续报道，在全社会营造关心和支持就业、促进金坛经济发展的良好氛围。
为保障企业员工返岗复工“再加力”，充分发挥金坛人力资源服务协会的组织牵头优势，金坛区人社局发动各会员单位做好春节前后的人力资源储备和组织工作，紧盯金坛企业年后开工复工用工需求，全力保障企业复工员工返岗。落实助企用工留人服务专员“一对一”联系制度，对挂钩联系重点企业配备服务专员，及时掌握企业开复工和员工返岗情况，实现企业用工诉求有通道、呼声有回应、服务有成效。春节以来，华罗庚高新区等板块和部分重点人力资源服务企业开通返岗直通班车达30多辆次，接送返岗复工务工人员达1186人。
跨省劳务协作招人引“能”再添彩。金坛区人社局组织15家“五新产业”重点规模企业前往陕西汉中地区开展“创响江苏”春风行动就业援企人力资源招聘活动，提供就业岗位1500多个，招聘岗位涵盖技术工人、普工、行政管理人员和研发工程师，薪资待遇最高达12000元/月。从正月初九至正月十二，金坛区人社局在陕西宁强县、勉县、汉中市区共举办人力资源招聘会3场，4000多名求职人员进场洽谈，800多人与企业达成初步就业意向。
金坛区人社局聚焦企业用工服务和劳动者高质量充分就业，紧紧围绕常州“532”发展战略和“两湖”创新区建设，深入推进落实“五大行动”，勇于担当、主动作为，有力有序推动企业招人引“能”，保障企业用工和员工返岗复工，助力企业冲刺首季“开门红”，为推动金坛经济高质量发展和常州冲刺“GDP万亿之城”积极贡献力量。
