一直以来，工行常州广化支行深入贯彻“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字合规文化理念，多管齐下，强化内控合规管理，全面筑牢高质量发展根基。
一、坚持宣传教育，提高防范意识。支行组织员工开展线上线下业务培训、内控合规学习，加强员工合规教育、警示教育和风险提示，增强员工合规经营意识和风险防控意识，培养员工恪守职业道德，严守规章制度的合规文化。12月，支行开展了一系列警示教育活动，如《遏制酒驾醉驾警示教育》《以案为鉴、以案促改、以案促治”警示教育》，支行行长、纪检委员带领网点、部门负责人、客户经理对《关于2019年以来全行酒驾醉驾类案件人员处分情况及典型案件的通报》《关于五起违反中央八项规定精神典型问题的通报》《莫让赌球毁了年轻干部》《关于防范员工参与赌球违法活动的风险提示》等上级行下发的文件进行集中学习领会。同时，各部门、网点负责人利用例会、晨夕会组织员工进行学习讨论，教育引导员工要加强八小时以外生活娱乐方面的自律，进一步强化了警示教育，严明纪律规矩，促使增强底线意识，坚决克服侥幸心理，自觉遵纪守法，遏制各类违法犯罪行为发生。
二、坚持预防为主，加强监测预警。加强源头治理，对于VIS系统、省市行内控合规部移交的排查线索，下发格长进行深入核查核实，坚持以事实为依据，结合员工日常表现综合研判、客观评价，不以推诿敷衍、避重就轻、包庇隐瞒等方式“走形式”“走过场”，对发现的问题线索及时分析、及时处理，最大限度避免和减少风险的发生。
三、坚持底线思维，深入排查风险。根据市分行《中国工商银行案件风险排查管理办法》的要求，广化支行按季分专业开展案件风险排查，通过排查，提升风险防范前瞻性、针对性、有效性。加强源头治理、抓早抓小，提醒员工规避潜在风险，对发现的问题线索及时分析、及时处理，也提高了员工内控案防主动性和自觉性。同时，要求各级格长作为员工异常行为排查的第一责任人，积极运用家访走访、谈心谈话、日常观察等多种方式开展周期性排查，实现网格化智能化排查全覆盖。针对重点领域要加强排查，如代客操作、代客保管、套现、出租出借账户等，抓重点，抓源头，前移关口，及时发现并有效处置异常行为，提前化解和消除风险隐患。
