这种直播带岗的模式，是钟楼区人力资源服务集成社区投入使用后坚持开展的线上招聘。该项目以“美丽乡村”安基村为载体，完善“一基地三中心”，即网络直播招聘基地、技能培训中心、公共服务中心、权益保障中心，提供人力资源“引育留用”全链条服务，全面提升人力资源的承载能力、产业工人的供给能力，为地方经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。截至目前，网络直播招聘日均面试近100人，重点服务大型用工企业25家，累计招录员工9500余人次，化解劳资纠纷50余起，为员工提供帮扶200余次，保障员工住宿2100余人次。
现场模拟工种，让应聘者更直观
虽然是网络招聘，但在钟楼区人力资源服务集成社区，有模拟车间、模拟宿舍，所有招聘主持人对自己所播的公司及岗位都要进行培训，做到心中有数才能对外直播，并认真回答线上应聘者的问题。
“你看，我们在直播间里模拟生产线，配置了整套电子设备，主播则化身产线工人，一边操作一边介绍。”钟达人力资源直播总监孟强是专门负责招聘主播培训工作的，他介绍，直播带岗突破地域和时间限制，特别是采用实景化的直播方式，受到了众多求职者和企业的追捧。
直播带岗
钟楼区人社局的直播模式从劳动者的第一视角来呈现真实状态。通过展示该岗位涉及的操作程序和设施设备以及生活场景，求职者能更精准地评估人岗相适度，进企业后普遍适应得很快。
“这种直播方式在不打扰生产的情况下，能够还原我们工人在企业的工作状态、生活状态，我觉得很新颖。效果很好，多次直播，已为我们引进1200余名员工。”精研科技人力资源部部长冷惠芬表示。
免费7天试工，让应聘者无后顾之忧
“我们是从甘肃过来的，马上去公司面试。即使今天没办法面试成功，我也不担心，因为基地承诺我们可以免费7天试工，包吃包住，直到我们找到工作为止。”从甘肃通过直播来应聘的小陈告诉记者，因为通过线上模拟直播，他已经对自己要干的装配工作十分熟悉了，应聘面试不会有问题。
提供的员工宿舍
据了解，人力资源服务“集成社区”有120余间员工宿舍，专门用来给来常后暂时没有找到工作的务工人员，一般在免费包吃住的7天内，会积极给他们安排应聘、面试，基本所有外来应聘人员都能在这7天内找到自己合适的工作。
“此前，疫情多点散发频发，重点用工企业对直播探企活动趋于保守，我们适时推出模拟产线实景直播，既为用工企业解忧，也为求职者精准送岗。”钟楼区人社局相关负责人贺华明说。
努力丰富拓展功能，保障应聘者权益
贺华明表示，直播基地开展线上线下联动的“互联网+招聘”服务，组建网络直播运营团队，定期赴重点服务企业开展直播带岗。完善服务大厅线下招应聘分区布局，实现从村头到厂门的招聘服务。
同时，借力在常院校高等教育和职业教育师资，通过用工单位、劳务派遣机构和职业培训学校三方协作，将用工单位的岗前培训和在岗培训前置到人力资源机构完成，着力建设人岗相衔接的技能人才开发体系，打通从普工到技术工的渠道，形成批量化技能人才供应能力。
安基村集成社区一楼
此外，完善公共服务配置，设置就业人才政策咨询服务点。整合利用闲置安置房提供住宿服务，建设蓝领公寓。提供图书借阅、茶艺学习、烘焙体验，设置党建、学习交流的功能区域，打造拴心留人的良好环境。
值得一提的是，钟楼区人力资源服务集成社区还建立了就业困难人员挂钩帮扶机制，提供免费培训、就业指导、推荐就业等服务。引入公益律师、劳动关系协调员，挂牌企业劳动调解组织，开展驻点法律和矛盾调解服务。完善文化引领、源头治理、矛盾化解、法律维权“四个体系”，保障劳动者合法权益，构建更加和谐的社会氛围，提升劳动者安全感。（王淑君 周佳）
