常报新媒体讯（周茜 黄怡婷） “将大数据与网格化结合，激发社区活力。”“专常兼备，提升应急队伍能力。”“建立民主决策和激励机制，让居民全程参与人居环境改善。”12月14日下午，武进区湖塘镇举行“鸿湖”计划成长训练营调研成果汇报会，40名年轻干部围绕“聚焦‘532’畅想新城区”主题，为湖塘镇高质量发展献计献策。
“鸿湖”计划是湖塘镇系统性培育和储备政治意识、担当作为、发展本领、治理能力、作风纪律“五强”年轻干部队伍的重点举措，聚力招才选才引才，推进师徒结对、常态学习，强化专业训练、能力培养，助力成长成才。首期成长训练营于今年7月启动，来自全镇各部门、社区的40名学员在青年助教的带领下，分成5个调研小组，分别对红色物业、“三网融合”、信访工作、建设应急队伍、打造宜居环境展开调研。
“通过蹲点、访谈等方式，掌握第一手资料，针对问题提对策，既锻炼了我们的学习力、思考力，也考验了团队中不同岗位学员的配合。”来自镇综合文秘岗的曹逸云说，她所在的第三小组聚焦“三网融合”，下沉到晓柳社区数月。“社区有安置小区，也有不少外来人口，管理难度较大。进一步发挥大数据作用，实现社会治理各类资源集聚整合，可以成为一条路径。”
“湖塘要想成为全市精致城区样板和镇域发展示范，需要年轻干部有开疆拓土的‘狼性虎劲’，成为有信仰、有本领、有格局、有担当、有底线的生力军。”湖塘镇党委书记朱小平表示，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。从“我为湖塘献一计”到“5050”年轻干部培养工程，再到成立常州市城市党建头雁学院，湖塘镇每年组织开展年轻干部培训，帮助其拓宽视野、增长知识，2020年以来先后有60名年轻干部进入中层岗位。
优化干部队伍，提振干事活力，湖塘镇将继续做好优秀企业家、退伍军人、优秀机关干部等重点人员的摸排，建立德才兼备的后备人才数据库；按照短期与长期相结合、分层与分类相结合、培养和使用相结合的方式，建立干部队伍培养选拔长效机制；创造平台和机会，加大“上挂下派”力度。通过一系列推进举措，力争3年内实现中层干部“80后”占比达50%，“90后”占比达10%，并储备一定数量的“95后”干部，全面提升年轻干部队伍的战斗力。
