近日，一场由38名执法人员同台竞技、巅峰对决的交通运输行政执法技能竞赛拉开帷幕，这是我市第十六届职工职业技能竞赛中15个一级竞赛项目的最后一场比赛。
我市今年开展的15个一级竞赛项目和46个二级竞赛项目，共吸引全市2158家企业的3.3万余名“能工巧匠”参赛，产生了一批市五一创新能手、技术能手和青年岗位能手。
从工业产品数字化设计与制造到工业互联网预测性维护技能竞赛，从电力电缆工到砌筑工技能竞赛，近年来，我市的竞赛工种已从传统工种向新业态新技术工种扩展，构建以市级竞赛为主体，辖市（区）竞赛为支撑，企业比武创新竞赛为基础的三级竞赛体系，建立健全培训、练兵、比武、晋级、激励相贯通的技能人才培养长效机制，为加快培养选拔常州产业发展急需的各类高技能人才铺就了一条成长“高速通道”。
今年以来，围绕“532”发展战略、“两湖”创新区、打造新能源之都实施的重大工程、重大项目、重点产业，我市深入开展职工职业技能竞赛和市重点工程创优立功竞赛，积极发动基层参加“喜迎二十大、建功新时代”劳动和技能竞赛短视频征集活动，向省总工会报送优秀短视频18个，其中《匠心向党谱华章》进入全国总工会展示阶段。在提升全市产业工人技能素质的基础上，我市培养选拔了一批常州产业发展急需的各类高技能人才，组织职工参加全省钢结构机器人焊接技能竞赛，获个人第三名和第五名；参加长三角G60科创走廊城市暨江苏省职工云计算技能大赛，获团体三等奖；参加长三角城市大客车驾驶员技能大赛，获个人二等奖和三等奖。
推进职工创新创造，激发职工科技创新活力。市总工会联合市科协和市工商联举办了两期TRIZ（发明问题的解决理论）创新方法培训班，选拔80名从事技术工作的职工参加培训，帮助技术人员突破传统思维惯性，以更加宽广的视野看问题，以更加多元化的视角寻找解决问题的思路。围绕全市十大先进制造业产业集群和八大高成长性产业链，我市制定并下发了《常州市总工会关于广泛深入持久开展“五小”活动的实施意见》和《关于开展2022年度常州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利认定和“五小”活动典型案例征集工作的通知》，经过基层提名、专家评审和媒体公示，从316个申报项目中认定优秀项目80个。据悉，我市今年向省总工会提名了职工三个“十大”项目15个，其中3个项目进入公示；提名“五小”活动项目25个，其中7个项目进入公示，入选数位居全省第一。1名职工荣获2021年度省科学技术三等奖，这是我市产业工人连续两年荣获省科学技术奖；今年推荐2名职工申报江苏省科学技术奖工人创新项目，现已通过初审。
强化劳模引领，破解职工科技创新瓶颈。我市不断深化劳模（工匠）创新工作室创建工作，充分发挥劳模（工匠）创新工作室集智创新、协同攻关作用，探索劳模创新工作室联盟工作，建立武进高新区劳模协作中心的同时，推动建立科技镇长团和劳模（工匠）创新工作室“团室联姻”机制，促进新兴技术与实体经济的深度融合；大力推进“师徒结对”机制，表彰了2018—2021年度常州市“优秀师徒”50对，并启动新一轮“师徒结对”，全市通过1—3年组织500对师徒，以“传、帮、带”方式，带动更多职工尤其是青年职工钻研技术、增强本领，走技能成才、技能报国之路。我市今年认定市示范性劳模（工匠）创新工作室10家、劳模（工匠）创新工作室17家，完成拍摄劳模（工匠）创新工作室创建指导视频9期。全国劳模刘云清代表江苏省参加了首届大国工匠论坛，其主题论文《投身产改提素质，技能强国我担当》获得全国特等奖。（王赟枫 秋冰）
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