为丰富企业退休人员社会化管理服务内容，切实提升企业退休人员的获得感、幸福感，近年来，新北区社保中心不断提高社会化管理服务率，并积极探索、创新理念，加快打造覆盖全区、运营规范、良性互动、可持续发展的企退人员幸福生活服务综合体。
一、不断扩大服务群体
新北区自2004年实行企业退休人员社会化管理服务以来，新北区社保中心紧紧围绕“六有”（即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐）的工作要求，始终遵循“依托社区、规范管理、以人为本、优化服务、和谐幸福”的工作方针，不断加强覆盖城乡的社会保障体系建设，扎实推进企业退休人员社会化管理服务，历经十八载的实践，全区纳入社会化管理服务的企业退休人员7.16万人，社区管理率、档案移交率均达到100%， 退管服务体系日益健全，管理服务内容日臻完善，社会化管理服务水平不断提升，企业退休人员晚年生活幸福指数持续攀升。
二、不断丰富退管服务内容
每年春节前夕组织各镇（街道）开展走访慰问活动，确保困难企业退休家庭度过欢乐祥和的节日，让广大企业退休人员深切感受到党和政府的关怀和温暖，近三年累计走访慰问629人次；2019年组织退休人员参加“夕阳美 社保情”企业退休人员摄影作品展活动，2021年，在庆祝建党 100 周年之际，开展退休人员“永远跟党走”主题宣传教育活动，2022年组织参加全省企业退休人员“喜迎二十大”社保诗词征集活动。区社保中心还结合“敬老月”等活动，每年组织各镇（街道）开展文艺汇演活动10余场，丰富企业退休人员文化生活。
开展文艺汇演活动
三、不断创新退管工作载体
新北区创新理念，积极探索企业退休人员社会化管理新模式，藻江“人社之家”就是探索的退管服务新模式的典型。藻江“人社之家”的创办解决了平时退管工作中遇到的三个难题，人社之家“服务站”破解了“退管服务人手缺”的问题；人社之家“居民学校”破解了“退管活动内容单一”的问题，人社之家“服务点”破解了“退管需求不够精准”的问题。“人社之家”运营三年来，已培育志愿者百余名，组织开展企业退休人员服务需求调研500人，走访家庭1700户，开设葫芦丝、声乐、智能手机使用、中医养生、营养膳食、瑜伽等课程7类，全年举办各类讲座300余场，累计服务8000余人次，得到社会各界的好评，为全区企业退休人员社会化管理服务提供了一个很好的示范模式。
同时区社保中心也积极向全区推广，要求各镇（街道）结合各村、社区的实际情况，创建出有各自特色的退管服务品牌。2021年，“府田·社享+服务平台”上线，凝聚社区治理、志愿服务、社会组织运营三大合力，为人社退管人员提供多样化、精细化、优质化服务，形成具有可复制可操作的企业退休人员社会化管理新模式。2022年，指导孟河镇东陆村村委搭建 “人社之家”服务平台，以信息化手段为整合支撑，引入社区、社会组织、社工、社会资源及社区自治组织“五社联动”新型社区治理概念，为企退人员提供多样化、精细化、优质化服务，打造助推乡村治理、振兴乡村建设的新型工作模式。
社享+服务平台，入户关爱健康
东陆村“敬老月”活动
下一步，新北区社保中心将响应新时代“人民日益增长的美好生活需要”，积极开展形式多样的文体活动，创新退管服务载体，将企业退休人员社会化管理服务系统不断延伸，为企业退休人员打造更加优质的服务模式，展现新北区企业退休人员管理服务的新布局、新亮点、新面貌。（吴劼）
