以普惠为笔，绘制尊师重教“江苏名片”

7月5日，“水韵江苏·尊师有约”全省尊师惠师活动正式启动。该活动旨在打破传统节日短期慰问的短期模式，将关爱教师转化为长期落地的民生实事，通过一系列具体、可感的优待举措，推动尊师重教从口号和活动转变为覆盖全体教师、融入日常生活的社会自觉。

不同于以往部分优待政策仅限特定学段、城区教师，此次江苏明确亮出“全员普惠”核心原则，打破了以往优待政策仅限特定群体的限制，不区分城乡、学段、岗位，覆盖从幼儿园到高校的所有在职教师，所有教师都能平等享受政策红利，推动尊师惠师从阶段性活动转变为常态化民生工程。这份公平，正是惠师政策最暖人心的底色。过去，不少乡村一线教师因常年扎根基层，很多优待福利常常难以同步覆盖，如今全省统一标准、一视同仁，真正做到不分远近、不分岗位，让每位默默耕耘的教育工作者都能感受到政策带来的实惠与尊重。为把普惠落到实处，教育部门联动文明、商务、文旅、卫健、工会等多部门建立常态化协同机制，持续更新扩充惠师服务清单，构建起政务保障、市场优待、公益服务三位一体的服务体系，告别“教师节一阵热闹，平日里无人问津”的阶段性帮扶模式，把尊师惠师纳入长期民生工作统筹推进。

省级搭框架，市县出实招，一套统筹联动机制让惠师服务落地有声。各地立足自身实际，拿出贴合本地教师需求的特色方案，精准解决教师工作、生活中的烦心事。南通率先推出全国首张市级尊师卡，近十万教职员工持卡即可免费乘坐公交地铁，商超、加油站、文博景区同步配套专属优惠，出行消费都能享受到城市送出的专属礼遇，把便利融进日常衣食住行。南京直击教师事务繁杂、精力分散痛点，严格落实社会事务进校园白名单制度，每学期各类进校活动严控在6次以内，无关事务一律不得进校园，实实在在为教师减负，让广大教师们卸下繁杂琐事，安心扎根课堂、专注教书育人。苏州兼顾教师生活帮扶与专业成长，全域设立教育发展基金会，一边救助困难教职工、表彰优秀教育工作者，一边出台学历提升激励政策，同时联动交通、文旅、商业场所推出长期优待，寒暑假景区优惠、场馆专属服务持续开放，兼顾生活温度与成长力度，全方位护航教师职业发展。

此次工程以“水韵江苏”为文化标识，把江南水乡文脉与尊师重教传统相融，打造专属江苏的“尊师名片”，既传承崇文兴教的地域底蕴，更重塑全社会敬师爱师的价值氛围。尊师不只是物质优待，更在于全方位提升教师职业幸福感、荣誉感。政务资源兜底保障，解决教师后顾之忧；市场主体主动让利，传递社会善意；公益服务持续加码，送来人文关怀。多方力量同向发力，慢慢扭转“尊师只在节日”的浅层表达，让尊重体现在日常出行、消费休闲、职业发展的方方面面。

教师是培育时代新人的主力军，善待教师就是善待未来。江苏这套常态化尊师惠师举措，抓住了强师兴教的关键，既用普惠政策守住公平底线，又以地方创新破解现实难题，更靠全社会联动涵养尊师风气。未来，随着服务清单持续扩容、市县举措不断细化，相信会有更多暖心政策直达一线教师。全社会多一份包容与优待，教师就会多一分从容与热忱，广大教育工作者必将带着这份温暖与尊重，坚守立德树人初心，潜心教书育人，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献智慧与汗水。（文衍）