莫让性格“标签”遮蔽人才“底色”

性格测试本为团队建设的辅助工具，如今却异化为企业招聘的“一票否决项”——“E人优先”堂而皇之写入招聘条件，数百道MBTI试题成为求职“拦路虎”，“高分攻略”生意应运而生，求职者被迫伪装“职场人格”。当性格“标签”超越能力“底色”，暴露的不仅是企业选才的认知偏差，更是对“人才是第一资源”这一重要论断的背离。

以“标签”代“识才”，其本质是用人理念的“懒政”。企业以性格类型“一刀切”筛选人才，看似提高了招聘效率，实则放弃了对应聘者专业能力、实践经验与成长潜力的深入考察。将复杂的人简化为几个字母标签，这是对人才多样性的漠视，更与“建立以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系”的改革方向背道而驰。

以“伪科学”定取舍是对人才价值的轻慢。心理学研究表明，MBTI重测信度仅52%左右，多达39%至76%的参与者在短短5周后会得出完全不同的人格类型结果。其将复杂人性强行划分为固定类型的做法，在学术界争议已久，连官方机构都明确警告不要将其作为招聘依据。用这样一把“虚尺”丈量人才，无异于缘木求鱼，既可能错失“千里马”，也难以筛选出“实干家”。

以“性格不符”拒人，更涉嫌触碰法律红线。《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者享有平等就业权利，用人单位以性格测试结果“一票否决”，本质是用与工作内容无强关联的抽象标准排斥劳动者，涉嫌就业歧视。当“性格不合”成为拒绝求职者的“万金油”，就业公平便无从谈起。

党的二十大报告强调“人才是第一资源”，人才评价改革的核心，是破除“唯论文、唯学历、唯职称”的偏见，回归能力本位。性格测试可以是参考，但不能成为标尺；可以是辅助，但不应沦为门槛。招聘只有回归“凭本事吃饭、靠能力立足”的正道，才能聚天下英才而用之，才能为中国式现代化注入不竭的人才动能。（雪梨）