定位器工牌的三重拷问

雪天里面对网友询问“怎不歇歇”，环卫工人告知有定位器，“不动的话要被罚款”。山西运城官方反馈，定位器旨在记录工作轨迹、自动打卡、紧急求助与安全保障，如发现“长时间静止”，片区管理员将赴现场了解情况。面对这“为你好”的解释，仍有三重追问值得深思。

“长时间静止”是多长？上厕所不能超时，去“爱心驿站”喝水不能超时，风雨中暂避不能超时，直直腰、捶捶背亦不能超时，身体须像陀螺转不停，喘口气也得掐算时间长度！“长时间静止”岂不成了紧箍咒？管理的人性化在哪里？管理员前来问询，即使“不罚款”，但在月度考核中，会否绩效降级、收入减少？另外，决定劳动者喘息权的“时间阈值”，依据什么来设定？领导拍脑袋？调研论证否？问过环卫工吗？

城市清洁过程与结果孰重？看杭州重点道路24小时保洁，垃圾停留不超15分钟；上海南京西路动态垃圾须在10分钟内处置；还有城市环卫工不近人情地敲打树叶花瓣，因领导规定落叶落花需在“分钟级”时间内清扫完毕……不都在强调结果吗？若结果更重要，那么风轻日朗、落叶稀少之日，路人自觉、垃圾鲜见之时，为何非要轨迹不停地空转？若过程更重要，那么轨迹虽在动，清洁效果却平平，岂非形式主义作祟？近年遏制形式主义为基层减负，基层管理怎么能搞“轨迹”形式主义束缚环卫工？

技术为人服务，还是把人工具化？若科技将人物化为轨迹上的一个点，岂不是对“科技以人为本”的根本背离？技术更应用来提升效率、降低强度，让劳动者感受便利与尊严。比如，运用大数据合理规划路线，让环卫工人能以最短路径覆盖责任路段；再如，将购置监控系统的投入，用于改善劳动条件，添置实用的工作服、口罩、防尘帽等，让劳动者体面作业。而佩戴定位器却让人“心有余悸”，让“劳动者最光荣”的底色蒙尘。如果领导带头佩戴定位器，体验“轨迹人生”，或许会发现，比“长时间静止”更值得关注的，是劳动者能否有尊严地、体面地劳动。（无所求）