就业是民生之本，技能是立业之基。当“就业难”成为社会热议话题时，技能型人才却在钟楼老城厢走出了令人瞩目的“独立行情”。
6月10日，钟楼区人社局组织17家单位走进常州机电职业技术学院，举办实习就业专场招聘会，吸引超5000名毕业生进场求职。此前，常州冶金技师学院发布的《2025届毕业生就业质量年度报告》显示，本届毕业生总体去向落实率高达98.2%。
这组亮眼的数据，正是基层贯彻落实“深入实施就业优先战略”“加快培养适应经济社会发展需要的技能人才”部署的生动缩影。它清晰折射出：在产业转型升级的关键期，拥有一技之长的技工类毕业生，正成为就业市场上备受青睐的“香饽饽”。而在这一现象背后，一条由政、企、校三方聚力打造的技能人才就业服务闭环，正精准破解结构性就业矛盾。
“技能底气”，源自校企深度咬合的培养模式
技工类毕业生之所以成为“抢手资源”，根本在于他们身上扎实的“技能底气”。
“我们机器人班一共46名同学，大家都通过校企合作模式进入公司实习，并已达成毕业后转正签约意向，工资水平基本超6000元。”常州冶金技师学院机器人维修专业的徐詹佳用自己的经历，为这份底气写下了生动注脚。目前，正在蒂森克虏伯转向系统（常州）有限公司实习的他，实习月薪已超7000元，转正后有望过万。比薪酬更让他看重的，是企业教授的大量实操型技术——他将掌握瑞士进口六轴抓取机械臂的维修。“这让我的技术有了实质性提升。”徐詹佳说。
这份底气，根植于技工院校深度定制的校企合作培养模式。常州冶金技师学院副院长徐继东介绍，技工类专业就业率普遍较高，数控、机电、机器人工业运用与维护等方向尤为突出。学校推行的深度定制化订单培养模式，让企业全程参与人才选拔、方案制定、实训基地共建及双师型师资共享，学员考核合格即可直接转正入职，真正实现了“入学即入行、毕业即上岗”。特别是，优质名企的定向输送，使毕业生避开了流水线普通岗位，多以技术骨干、运维技师、储备管理岗等身份开启职业生涯。报告特别提到，五年制、六年制毕业生更是提前1.5年就被企业预定，成为市场紧缺的“抢手资源”。
“当初选择订单班，就是看重‘毕业即就业’的保障。”已在理想汽车稳定上岗的2020级数编01班毕业生刘阳说，“入职首月薪资便为家庭减轻了负担，有一技之长在手，职业道路踏实且长远。”
正如常州冶金技师学院院长张艳所言：“职业教育是成就青年成才的重要赛道，技能人才是时代刚需。”在制造业转型升级的浪潮中，凭技能立身、以匠心致远的技工学子，大有可为。
“看见未来”，政府搭桥打通就业服务全周期
技工类毕业生走俏市场，既得益于院校培养模式的精准对接，也离不开政府部门为青年搭建起“看见未来”的桥梁。
从5月底至6月初，钟楼区分批次举办职业体验营，带领学生走进微亿智造、常华光电、数字经济产业园、新闸糖家人才公寓等地，参观企业生产车间与研发中心，倾听企业HR和骨干员工介绍岗位日常与发展路径，并进行面对面交流。“在微亿智造，我看到了AI技术赋能生产制造的生动景象，这种真实体验与创新活力，让我感触很深。”常州机电职业技术学院学生聂恒超对此行深有感触。他表示，除了AI技术，与其专业相关的常华光电在塑料线盘模具制造中每一个步骤都精益求精，也让他看到了未来的发展方向。
这正是职业体验营“预见未来的自己”主题的意义所在——让学生在校期间就走进真实的生产场景，触摸行业前沿，在亲身体验中找准职业方向。
以此为起点，一条贯穿毕业季全周期的就业服务链条正在钟楼区加速成型。除职业体验营外，近期钟楼区还将推出系列“组合拳”：6至7月，以“实战赋能，营在起点”为主题的求职训练营将集中开展简历诊断、模拟面试、政策解读、心理调适等小班化实训；7至8月，以“星光职场，圆梦未来”为主题的“人才夜市”将在本地人气商圈、居民广场开市，组织重点企业“摆摊”设点，同步开展线上直播带岗，并融入青年打卡、创业市集等轻松元素，为离校未就业高校毕业生搭建时尚求职平台。2025年，钟楼区组织面向高校毕业生的招聘活动共计49场，全年引进各类人才1.3万人。
从“送岗上门”到“技能赋能”，从“校园对接”到“夜市引才”，钟楼区正以“大数据+铁脚板”的服务温度，将就业公共服务向基层延伸、向青年贴近，让每一个选择这里的青年都能看见未来、奔赴未来。