“真没想到酒店破产了，我们的工资还能一分不少拿到手，更没想到政府还帮我爱人找到了工作！”近日，溧阳某酒店员工王先生对记者激动地说。这是溧阳“溧薪安”欠薪预警平台运行以来，通过“预警-援助-救助”三项机制闭环处置欠薪问题的一个生动缩影。
为破解传统“事后处置”模式的被动局面，2025年2月，溧阳市出台《关于建立治理欠薪三项机制的实施方案》，从预警、援助、救助三个方面系统推进欠薪治理。同年11月，“溧薪安”欠薪预警平台投入试运行，2026年1月正式上线运行，标志着该市欠薪治理正式迈入“大数据+主动预防”的新时代。
据介绍，“溧薪安”平台采用权重赋分法，对水、电、燃气、税费欠费、社保欠保、12345平台投诉、行政处罚记录七项核心指标进行综合评分。系统根据综合得分实施“红黄蓝”三级预警。每月生成的红色预警信息直接立案处理，黄色预警信息快速派发主管部门和属地板块排查处理，蓝色预警信息加强动态关注，真正实现了欠薪风险早发现、早预警、早处置。
去年，平台通过大数据比对发现某酒店存在连续多月社保欠保和12345投诉激增的情况，自动触发红色预警。溧阳市人社局立即介入调查，确认酒店因经营不善即将破产，拖欠数十名员工工资共计百余万元。工作人员第一时间启动应急处置程序，通过查封资产、协调债权债务等方式，成功为所有员工追发了全部拖欠工资。了解到其中一名员工的妻子长期失业、家庭生活困难后，人社部门又主动对接相关企业，为其推荐了合适的工作岗位，实现了从“安薪”到“安业”的延伸服务。
这一案例的成功处置，得益于溧阳构建的“预警-援助-救助”三位一体治理欠薪工作机制。在预警方面，除了“溧薪安”平台，溧阳还整合了省实名制系统、省农民工工资支付预警监控系统等多源数据，形成了立体化监测网络。在援助方面，围绕建筑、市政等重点行业建立全流程追溯体系，从立项资金核查、施工实名制管理到离场清算、竣工工资核验环环相扣。在救助方面，为被解除劳动合同的就业困难人员开展就业登记、技能培训，优先推荐岗位；探索建立应急周转金制度，市级设立欠薪应急周转金500万元，各镇（街道）同步配套相应资金，总额达2700万元，形成两级托底保障体系。
“过去我们是‘等投诉、再处理’，现在是‘找隐患、提前防’”。溧阳市人社局相关负责人表示，“溧薪安”平台的运行和三项机制的建立，有效推动了欠薪治理从被动响应向主动预防、从单点突破向系统集成转变。下一步，溧阳将继续完善平台功能，扩大数据接入范围，优化预警模型，不断提升欠薪治理的精准化、智能化水平，切实保障劳动者合法权益，让每一位劳动者都能安“薪”无忧，为溧阳经济社会和谐稳定与高质量发展提供坚实支撑。