车间里产业工人潜心钻研、培训课上职工求知若渴、竞赛场上技能高手同台比拼……近年来，金坛区总工会以产业工人队伍建设改革为核心，创新推行“产改+培训+竞赛”三位一体驱动模式，构建“以赛砺技、以改育才、以才兴产”的良性循环，为产业工人搭建成长阶梯。
深化产业工人队伍建设改革是激活产业发展动能的关键。金坛区总工会持续推动产改从“点上出彩”向“面上开花”，进一步拓展全域产改试点体系。今年以来，新增朱林镇为全域产改试点，并将2025年新获评市五一奖状单位及企业负责人获评市劳模的13家企业，纳入标杆企业培育库，培育库总量达35家，让产改成果惠及更多产业工人。江苏金旺智能科技有限公司作为产改标杆企业，通过“组织、方案、服务”三维协同，推进产改工作走深走实。企业持续升级“金点子平台”，畅通职工建言献策渠道；深化“师带徒”传承模式，筑牢职工技能提升根基，用实打实的产改实践，成为金坛产改工作的生动缩影。
以赛砺技，以技赋能，技能竞赛成为产业工人成长的“练兵场”。金坛区总工会构建分层分类的竞赛体系，让产业工人在比拼中锤炼本领、脱颖而出。在金坛区级消防领域技能竞赛中，参赛选手马红进凭借熟练技能斩获竞赛一等奖。他表示：“通过与同行切磋发现不足，学到应急处置技巧，提升了专业能力。”
精准培训，靶向赋能，多元平台为产业工人成长“铺路搭桥”。金坛区总工会立足企业需求和职工期盼，搭建“蓝海课堂”“职工夜校”“求学圆梦行动”等多元成长平台，让产业工人技能提升有路径、职业发展有支撑。
今年以来，升级“蓝海课堂3.0”线上线下一体化培训平台，开设十大特色课程、126门细化课程，计划开展培训330场次，服务职工1.5万人次。江苏金昇实业股份有限公司研发部员工孙洋就是“蓝海课堂”的受益者之一。“‘蓝海课堂’精准对接研发人员需求，让我们不用走出企业就能学到前沿技术。”孙洋感慨道，“现在我更有信心深耕技术、突破创新。”
金坛职工夜校精准对接职工多元需求，今年以来，金坛区总工会对接多方单位建立“职工夜校资源支持库”，同时推动课程向数字技能、养老护理等实用领域延伸升级，打造具有区域特色的品牌课程系列。来自本地制造业企业的职工李娟深有感触：“利用晚上业余时间学习，既不耽误工作，又能提升技能。”“求学圆梦行动”聚焦职工学历提升需求，2025年，我区共建培训基地并发放1788份“暖新礼包”，让职工发展更有底气。
榜样引领，薪火相传。金坛区总工会深入实施“劳模工匠助企行”行动，2025年将服务团队扩充至42人，解决企业技术难题48个，惠及职工515人次。今年，金坛将深入实施“劳模工匠助企行2.0”专项行动，组织新评劳模牵头建设劳模和工匠人才创新工作室，推动工作室规范化运行、效能化产出。同时，加大先进典型宣传力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
丰富职工精神文化生活、凝聚奋进力量同样是区总工会的重点工作。金坛区总工会始终以职工需求为导向，聚焦职工精神文化生活提质增效，推出了一系列贴合职工、服务职工的特色活动。
金坛区总工会始终坚守“服务职工、服务大局”初心，当好产业工人从“工”到“匠”的“护航者”，推动越来越多产业工人成长成才、工匠人才脱颖而出。今年以来，金坛1位职工荣获全国五一劳动奖章，7位职工荣评江苏省劳动模范和先进工作者。