记者23日从常州经开区社会保障和卫生健康局获悉，该区通过政府引导、机构服务、企业协同，将优质幼教资源对接辖区企业定制化需求，在全市率先探索“园企联动”托育服务新模式，为双职工家庭提供更好的托育支持。
今年初，该区社会保障和卫生健康局工作人员在走访博瑞电力、星源新材料等辖区内多家重点企业时，听到“企业年轻人多，双职工家庭占比高，大家对‘弹性托育’‘延时服务’的需求特别突出”等意见建议。常州经开区闻讯而动，牵线多家幼儿园与企业共同商讨，经过几轮沟通，《“园企联动”托育定制化合作协议》逐步成型，托育服务从“标准化”向“个性化”转变。
23日下午5时30分，常州博瑞电力职工李女士不慌不忙地处理完手头的工作，驱车前往2公里外的东城幼儿园接娃。此时，她的孩子正在园内的延时托管班里，和老师一起读绘本。
据悉，本年度春季托育班已正式启动，东城幼儿园、潞城幼儿园作为试点，开始为合作企业职工子女入托提供服务。针对企业员工普遍反映的接娃“时间错位”难题，幼儿园推出了延时服务，让家长下班后能从容接娃；遇到紧急加班需求，临时托服务也能解职工的燃眉之急。根据协议框架，幼儿园还将为合作企业员工子女提供费用梯度优惠，切实降低育儿成本。
在做好现有服务的同时，常州经开区也在尝试该模式下更多的可能性。其中，东城幼儿园园长王文清正在与教师团队细化服务方案。“如果单个企业入托人数达到一定规模，我们可以开设专门的‘定制班’，甚至在具备条件的企业内部合作建设‘园企合作托育点’。”王文清说，这种“企业出场地、幼儿园出师资”的模式，是下一步深入探索的方向。此外，幼儿园还计划定期到企业开展“送教上门”和亲子教育公益活动，把科学育儿理念送到职工身边。针对双职工家庭普遍头疼的寒暑假“看护难”问题，幼儿园也已明确将为合作企业员工子女开设专门的寒暑托班，提供兴趣培养与安全看护服务。
“这不仅是在帮员工带娃，更是在帮企业稳岗。”区社会保障和卫生健康局公共卫生科副科长朱君表示，通过解决职工的后顾之忧，优质的托育服务正在转化为区域营商环境优化的“软实力”，为常州经开区留住人才、激发活力提供有力支撑。