在常州溧阳成“才”夜校青年班的课堂上，两位年轻人的身影勾勒出人才与城市“双向奔赴”的图景：从河南而来的硕士毕业生陈李涵选择在此落脚，而本地姑娘陈子卿从大城市回到家乡，站在夜校讲台教授俄语。她们一个是学生，一个是老师，却在这座小城里找到了共同的归属。
青年是城市发展的活力源泉。溧阳用系统而温暖的人才策略，不仅吸引人，更留住人、培育人，实现城市与人才的同频共振。截至2024年底，全市累计引进各类人才18.71万人，吸引5名院士常驻，集聚国家级人才近40名、省级以上领军人才120余名——在日益激烈的“抢人大战”中，这座小城以扎实成绩展现出独特的人才向心力。
政策引才，构筑集聚强磁场
陈李涵去年七月来到溧阳，毕业于合肥工业大学的她，被“天目湖英才榜”所吸引：“我很惊讶一个县级市有这么好的人才政策。”这正是许多青年选择溧阳的原因。
“天目湖英才榜”自2016年以来历经三轮升级，形成覆盖创新创业、技能提升、生活居住的完整政策体系。截至2024年底，相关专项资金累计拨付近5亿元，为地方高质量发展注入强劲动力。
溧阳还创新“以赛引才”模式，通过“天目湖英才榜”创新创业大赛，聚焦新能源、生命健康等前沿领域，精准引育领军人才并推动项目落地，让人才通过实战脱颖而出。
生态育才，厚植成长沃土
“回到溧阳，可以沉淀下来寻找自己想要的生活。”陈子卿白天是企业职员，晚上是夜校老师，她的双重身份是溧阳育才生态的生动写照。
2025年以来，成“才”夜校青年班已开展4期，累计服务青年超万人，充分利用人才公寓、党群服务中心等阵地，将服务延伸至商圈与夜经济领域，成为人才服务与城市发展融合的创新实践。
此外，溧阳还实施“青年就业稳岗赋能”项目，推进“游子吟”学子返乡实践，为重点高校学子提供岗位推荐与求职指导，并通过“溧刻游”城市体验活动，让近千名学子在沉浸中认识溧阳、爱上溧阳。
环境留才，打造心安之处
城市能否留住青年，既要看政策引力，也要看长远发展与文化氛围。从旅游购物到就业安居，服务的温度体现在每一处细节。
陈李涵对居住的智溧国际人才社区十分满意：“我的社交和休闲需求都能满足。”近7000平方米的屋顶花园、健身房和公共空间，成为年轻人交流与创意的孵化地。
近年来，溧阳不断提升“适青化”服务水平：全市建成2个青年口袋公园、10家青年驿站，人才社区功能持续完善，常态化开展音乐会、读书会等活动。优质医疗资源下沉，公共服务触手可及——这些细节共同构成了溧阳引才留才的软实力。
产才融合，缔造发展新高地
“实验样品生产厂家就在公司对面，高端实验设备步行可达。这种链条式集群大大提升了研发效率。”陈李涵道出了溧阳产才融合的核心优势。
在这里，动力电池“3公里产业圈”已悄然形成，从正负极到控制系统，集聚江苏时代、上汽时代等超100家上下游企业，构建出完整的产业链。
溧阳的硬核实力还体现在研发机制上：科创平台走出了一条“平台控股、研发人员持股、政府基金参股”的新路，让人才真正成为创新主体与价值分享主体。2024年，溧阳省级“双创计划”项目获评数量创历史新高，这正是持续推进“平台+市场+生态”建设、促进人才链与产业链深度融合的成果。
为什么选择溧阳？答案藏在夜校中师生的热情交流里，融在实验室即将产业化的科研成果中，也写在人才公寓里年轻人的欢声笑语里。在这里，每一个梦想都被尊重，每一份才华都有舞台。当城市真心对待青年，青年自会用奋斗回报城市——这，就是一座江南小城的人才“磁力”，也是新时代城市与人才双向奔赴的最美图景。