撤市设区10年来，金坛地区生产总值增长了近2.7倍。数字背后，是金坛坚持人才引领创新发展战略的坚定步伐。一条依托人才集聚推动科技创新、带动产业升级的高质量发展路径清晰可见。
走进华大工程生物学长荡湖研究所，杨卫康正带领团队专注地调试自主研发的合成仪。2023年，他从江南大学博士毕业后来到金坛，投身生物技术研发。3年间，其团队在生物法合成技术上取得阶段性突破，并推动技术产业化。凭借出色表现及地方政府支持，杨卫康入选2025年度常州市“龙城英才计划”青年科技人才托举工程及江苏省“双创博士”。华大工程生物学长荡湖研究所生物法合成技术负责人杨卫康说：“首先享受到了金坛的购房补贴，大大减轻了购房压力；随后成功申请到了‘金沙英才卡’。这些政策让我在金坛有了强烈的归属感，彻底打消了后顾之忧，得以将更多精力投入到热爱的事业与科研项目中。”
杨卫康是高层次人才不断汇聚金坛的缩影。截至目前，金坛已有1688人申领“金沙英才卡”。购房与租房补贴、子女入学绿色通道、科研经费配套等政策，为人才解决了后顾之忧。
河海大学常州校区研究生墨菲，刚到金坛就实现了“拎包入住”。人才公寓里空调、洗衣机等家电一应俱全，他入住的金沙国际人才社区还给予了租金优惠。墨菲表示，这套公寓不仅干净整洁、维护得当，而且房间设施齐全，基本可随时入住，十分便捷。住在这里，能明显感受到温馨舒适的氛围，日常起居格外方便。
同样在人才公寓安居乐业的，还有中策橡胶（金坛）有限公司的员工们。企业于今年4月底投产，5月员工集体入住金科·创智水都人才社区。中策橡胶（金坛）有限公司综合办宿舍管理员姜一帆表示，这里交通便利，硬件设施较新，整体环境良好，服务管理与配套设施完善，物业服务响应及时，预计到12月底，入住人数将达760人左右。
“人才密度”决定“创新浓度”，进而影响“产业高度”。10年来，金坛大力推进人才安居工程，加快发展保障性租赁住房，以最大诚意、最优资源和最暖服务托起人才的“安居梦”。目前，全区保障性租赁住房保有量23330套。
校地联动是金坛引才的重要途径。金坛紧扣产业与企业需求，坚持赴外引才与本地育才并重，深化与高校合作，开展“智荟金沙·才遇未来”系列活动，推动高校“访企拓岗”。金坛还创新技能人才培养模式，开展现代学徒制、订单班、冠名班等项目33个，累计建成市级以上高技能人才培养（示范）基地9个，市级以上技能大师工作室13家、市级以上企业首席技师14人，全区技能等级认定试点企业数量达37家。广泛开展各类各层级职业技能培训，推进“求学圆梦”行动，全区高技能人才总量达3.9万人。
与此同时，金坛持续优化平台建设，提档升级博士后科研平台，支持企业设立博士后工作站。截至今年6月，全区有国家级博士后工作站8家，设站单位总数达21家。入选2025年度省卓越博士后3人，入选人数列常州各辖市区第一。区人社局人才开发科科长张卫全表示，将以产才融合、精准赋能为导向，一方面持续做强“智荟金沙·才遇未来”引才品牌，通过精准策划系列引才活动，大力引进产业急需的高层次高技能人才，确保人才供给与企业需求精准匹配；另一方面落实好生活居住双资助、博士后资助、技能人才资助、“金沙英才卡”等各类人才政策，为区域发展注入持久人才动力。
10年耕耘，金坛的创新“森林”日益繁茂。随着“五新产业”发展，全区每年新增各类人才1.35万人以上，35岁以下青年人才占比超62%，高技能人才密度持续上升，每万名劳动者中高技能人才达1350人，较“十三五”末增长18.9%。区委人才办李鹏旭表示，金坛将以政策创新、平台升级、要素重构为锚点，持续健全“生态、计划、平台、服务”四位一体人才工作新格局，积极衔接融合上级人才政策，升级“新时代‘金沙英才计划’”1+X政策；同时，持续推进链式整合、场景驱动、生态共建，打造特色新能源产业人才集聚区，布局储备未来产业人才，进一步提升城市竞争力。
未来，金坛将坚持人才引领发展战略地位，围绕“五新产业”需求，聚焦人才“引育留用”全链条，破除体制机制障碍，构建更开放、灵活的人才政策体系，推动人才与产业、平台、服务深度融合，吸引更多高层次及青年人才集聚，为高质量发展提供坚实人才支撑。