“这是我毕业后找的新工作，本来以为工资拿不到了。多亏你们，帮我把工资拿回来了。”日前，常州市民王先生将一面写有“尽心尽责，为人民服务”的锦旗送到了钟楼区劳动监察大队，对大队办案的认真态度，王先生竖起了大拇指。近年来，常州市钟楼区将根治欠薪工作作为维护社会稳定、促进和谐发展的主要任务，多管齐下预防和遏制欠薪问题，促进劳动关系和谐发展。
聚焦重点，全力推进根治欠薪
“通过这次约谈，我们也了解到建设工地日常管理中容易碰到的法律风险，会后我们要严格落实四项制度。”1-7月，钟楼区人社局重点约谈线索总量前10的用工单位，督促企业做好用工管理，联合住建等主管部门以及属地逐一实地检查全区所有在建项目农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户管理制度、施工总承包单位代发工资制度以及工资保证金存储制度的四项制度落实情况，对劳务分包及下属班组负责人发放维权联系卡300余张，引导其准确维权，防止建设项目欠薪矛盾上交、外溢。
长效普法，宣传覆盖深入人心
“通过劳动监察普法讲座中的典型案例，我们掌握了企业用工管理的法律法规，如何依法与劳动者签订、解除劳动合同，缴纳社会保险等相关内容。受益匪浅。”与会企业纷纷表示希望多开展此类普法活动。钟楼区人社局充分利用横幅、微信朋友圈、LED显示屏、展板等多样化渠道，构建起立体式全覆盖的宣传格局，不断提高企业依法用工理念和员工法治意识。1-7月累计发放宣传资料100余份，张贴“幸福劳动在钟楼”维权海报50余张。通过劳动监察普法讲座，提高了企业规范用工和劳动者依法维权的意识和能力，达到了从源头减少劳动纠纷案件的效果。
创新模式，转变监察执法方式
“我们机械厂都是老员工，没有人懂劳动关系方面的问题，只能打电话问人社部门，没想到他们不仅细心解答，还帮我们化解了矛盾。”监察大队的细心服务让某制造型企业负责人非常认可。为响应区委、区政府对企业“尽心做好扶持”“尽责做好服务”“尽心当好辅助”的承诺。钟楼区劳动监察大队以机构改革为契机，变行政执法为维权服务，变被动管理为主动服务，变不诉不理为提前介入。提供风险预警、合规体检、整改指导、案例引导、人力资源白皮书等“一站式”助企指导，提升企业系统预防、综合治理能力，力争在执法改革过渡中的劳动保障监察执法工作与维权服务工作做到同文共轨。
下一步，钟楼区人社局将进一步加强教育引导、强化督查检查、凝聚工作合力，持续高效地开展根治欠薪工作，为全区高质量发展营造和谐劳资环境。