7月12日，市委召开十三届十一次全会，为我市未来发展描绘了清晰的蓝图、指明了奋进的方向。市人力资源和社会保障局党组书记、局长严德群接受本报记者采访时表示，市人社局将聚焦“人才汇聚之城”和“民生幸福之城”的宏伟构想，立足“就业优先”“人才强市”“民思企盼”，在书写中国式现代化常州答卷的过程中勇挑重担、彰显作为。
就业是最基本的民生。近年来，市人社局始终致力于以企业需要、百姓满意的公共就业服务促进高质量充分就业。“免申即享”落实稳岗返还，成立重点企业用工服务专员队伍，开展重点企业暨专精特新企业用工服务专项活动，尤其是“家门口”就业服务站获国务委员谌贻琴高度评价，在同领域中率先推出的“抖音直播带岗”获人社部流动管理司头部引领支持，年均城镇新增就业超11万人，城乡“零就业家庭”保持动态清零。
市人社局将坚持把就业作为民生之本，不断强化就业优先导向，全力支持稳岗拓岗，保障重点群体就业，打造更优服务平台。进一步加强对重点企业、重点行业、重点地区的监测，准确研判就业形势，按“一企一策”“一项一策”提供服务方式，以更大力度保障重大项目和重点企业用工；全力做好2025届离校未就业高校毕业生实名登记工作，提供“1151”个性化就业创业服务，优化“就业技能培训+就业服务”工作链条，全面提升重点群体职场竞争力；完善集公共就业和人才服务机构、公共人力资源市场、零工市场、零工驿站、“家门口”就业服务站于一体的“就业地图”，线上赋能、线下发力，打造“15分钟公共就业服务生态圈”。
人才是第一资源，创新驱动的本质是人才驱动。围绕我市锻造新质生产力人才需求，市人社局将聚焦“引、育、留、用”关键环节，以政策为杠杆、服务为支点，努力营造四方人才欣然来常、施才建常的生动局面。
市人社局将聚焦“高端人才”“技能人才”“青年人才”三个重点，继续做好人才引育工作。持续加大博士后人才队伍培育力度，拓展海外引才渠道，科学编制人才目录，全面实施企业人才年金制度，锻造发展“强引擎”；发挥我市职教优势，深入开展职业技能培训，深化产教融合，广育产业匠才，完善“紫领”人才培育机制，每万名劳动者中高技能人才数继续保持在全省前列；实施“常青工程”1+5引才规划，精心组织“名城名校合作行”“海外名校优生常州行”“校园常州日”等系列引才活动，持续开展“龙城有约·青春留常”活动，全方位助力青年人才集聚。
民之所盼，政之所向。市人社局将立足“民思企盼”，不断做好改革创新、提质增效大文章，努力把民生愿景变为幸福实景。市人社局将持续健全社保体系，不断强化政策支撑体系，多维度满足群众差异化需求，坚定不移推动全民参保、应保尽保，积极引导养老保险二三支柱健康发展。持续深化对重点领域、行业、群体的监测预警，建立健全重大欠薪风险隐患排查机制，完善欠薪突发事件应急处置机制，确保风险早发现、早介入、早处置，促使劳动关系更加和谐。加快公共就业服务数字化、智能化改革步伐，建设“人社大脑”，全力搭建“覆盖更广、决策更准、服务更优”的智能公共服务平台，真正使智慧人社便企惠民。