日前，走进新北区罗溪镇的江苏新泉汽车饰件股份有限公司实验中心，23岁的许安琪正在导师指导下进行汽车内饰气味实验。这位江苏科技大学翻译专业的应届毕业生，去年10月通过校招进入公司见习，如今即将正式入职。“公司的师徒制让我快速适应了工作节奏，这段见习经历也为我职业生涯开了个好头。”许安琪说。
新泉股份主要从事汽车内外饰件、系统零部件及模具的研发与生产。近年来，公司依托常州高新区的人才引育政策及单位现有的人才培养平台，与省内多家高校达成产学研合作，将高校人才培养与企业需求深度融合。
自2014年开展青年就业见习工作以来，公司每年招聘的上百名员工中有多人通过见习培养计划入职留用，转化率达到82.35%。“见习计划能让年轻人接触到多元化项目，既提升了他们的专业能力，也为企业储备了优秀人才。”新泉股份技术中心副科长徐安然表示。
为深化校企合作，新北区人社局近期在河海大学常州校区举办校园实习生专场对接会。现场，学生们手持精心准备的简历，积极与企业招聘人员进行沟通交流，在详细了解企业的发展历程、业务范围、岗位要求等信息后，结合自身情况进行了实习应聘。活动当天，16家重点企业提供219个岗位，吸引200余名学生参与，共收到学生简历101份，现场达成初步实习意向35人。
据了解，新北区人社局进一步强化就业服务举措，一方面高频次、多形式开展“智汇高新 ‘就’在新北”校园招聘活动27场，组织区内396余家重点企业参会，提供岗位1560个。另一方面聚焦全区“四新两智”产业集群，扩大青年就业见习岗位募集规模，开发青年就业见习岗位1791个，组织青年就业见习1166人，以更精准、更高效的服务为高校学生实习和就业提供有力支持。
“我们将继续聚焦产业集群，扩大青年就业见习岗位的募集规模，拓宽行业覆盖范围，加强见习的基地定期回访服务，不断优化见习管理制度，帮助青年通过见习实现就业。”新北区人力资源开发中心引才服务科工作人员葛舒说。