为深入贯彻中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，全面落实江苏省委、常州市委、天宁区委决策部署，近日，天宁区印发《常州市天宁区贯彻落实深化产业工人队伍建设改革工作责任分工方案》（以下简称《方案》），明确了“谁来改”“怎么改”，更用实打实的举措回答了“改出什么成效”。
智能工厂
让“螺丝钉”有为有位
过去，“产改”工作常面临“九龙治水”的困境，政策难以形成合力。此次天宁区首先在机制上破局。《方案》将组织、宣传、科技、教育、人社、工会、妇联等20余个部门的职责拧成一股绳，建立“专班推进、清单管理、动态督查”的工作闭环。
深入开展理论武装和理想信念教育、加强技能人才培养载体建设、开展各层级劳动和技能竞赛……天宁区以实实在在的举措、扎扎实实的行动，搭建了“产改”政策为基层职工提供的展示舞台，也交出了一份沉甸甸的“成绩单”。
天宁区围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，已开展各层级劳动和技能竞赛近220场，为240余名农民工和一线产业工人提供学历和技能提升补助，培育“产改”试点企业136家、试点园区3个、试点产业链1条，覆盖产业工人3万余人，成为“协同作战”的生动注脚。
让工人由“工”变“匠”
“产改”是企业发展与职工成长的“双赢之道”。全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司样品部长兼工会主席李承霞作为来自纺织产业一线的职工，持续关注产业工人队伍的建设。全国两会期间，她在深入产业一线调研的基础上，提出要为产业工人创造更广阔的成长空间。
“班组是企业整个行政架构最末端的组织，是确保企业目标与决策保质保量完成和实现的最重要群体。企业95%的基础工作都需要班组去落实，90%的日常生产运营、安全和质量工作都要靠班组去执行。”两会上，李承霞建议构建孵化工匠人才的培育体系，健全工匠人才梯次培育机制，拓宽工匠人才能力提升路径，不断提高以劳模工匠为代表的产业工人的社会地位。“过去觉得‘产改’是政府的事，现在发现，它就是我们自己的事。”
“产改”不是“空中楼阁”，必须直击产业工人的痛点。在天宁区的方案里，藏着许多“接地气”的巧思。
今年，天宁区深度聚焦思想引领、提技赋能、建功立业、维权服务、组织保障5大项目，详细制定18项“产改”任务，助力实现技能提升“不再等”、职业通道“不封顶”、权益保障“不缺位”，切实把“工人所想”变成“政策所向”。
让“产改”落到心田
在天宁区茶山街道职工活动中心工会驿站，精心装点的生日会场处处洋溢着温馨与喜悦。20余名“寿星”在众人的祝福声中许愿，生日会将工会的关怀真切传递到每个人的心间。
“谢谢工会的贴心准备，真的是打心眼里高兴！”外卖员王师傅动情地说，这场充满爱意的生日会，自己将终生难忘。
为稳步提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，天宁区全面细化新就业形态劳动者服务工作。在思想引领、权益保障、集体协商、技能竞赛、建会入会、特色服务上下更多功夫，让新就业形态劳动者职有所属、劳有所获、心有所安。在加强对平台企业及用工企业的监管上花更多心思，聚力解决新就业形态劳动者的急难愁盼。加强工会驿站建设和管理，提供更多暖心服务。
翻开天宁区产业工人队伍建设改革的发展图谱，天宁区将产业工人与干部、企业家、创新创业人才作为推动现代化天宁建设的四支队伍，将“产改”工作写入区委全会报告、区政府工作报告，助力“产改”从文件落实到车间。
“未来天宁区将继续深化‘产改’工作，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为区域经济高质量发展注入强劲动能。”天宁区总工会党组书记、主席赵浴宇说。
“产改”不是“毕其功于一役”，而是“积小胜为大胜”。从“一人一策”的技能培训，到“一企一方案”的权益保障，天宁区正以钉钉子精神，把改革的每一步落到实处。