近日，江苏省根治拖欠农民工工资工作领导小组公布2022年度保障农民工工资支付工作考核结果，常州市继2017、2018、2020年度后，第四次荣获最高的“A”级等次。
近年来，房地产形势发生较大变化，给建筑行业保障农民工工资支付工作带来了极大挑战，为此，常州市各级各部门积极协调、紧密配合，通过不断创新治理举措，有效落实工作目标任务，切实保障和维护了建筑行业农民工的合法权益。一是出台实施办法。2020年7月，我市出台《常州市建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》，该办法是全省首个设区市贯彻落实《保障农民工工资支付条例》的规范性文件；二是完善诚信体系。将建筑工程劳务用工管理、工资支付等情况列为建筑企业诚信评价的重要内容，出台《常州市建筑工人实名制管理和工资支付保障诚信考核细则》，实现了建筑施工现场与招投标市场的“两场”联动；三是推行四项制度。全面实行建筑工程实名制管理制度，全面推行施工现场维权信息公示制度，全面实施农民工工资专用账户和银行代发农民工工资制度，全面覆盖农民工工资保证金制度并实行差别化管理；四是强化日常监管。在项目实施过程中，通过日常抽巡查、专项检查、综合大检查，强化“四项制度”贯彻落实的检查力度，做到欠薪问题隐患及时发现、及时督促、及时整改；对因“四项制度”落实不到位，发生欠薪矛盾的建筑施工企业，通过限制市场准入、列入重点监控对象、通报批评、诫勉谈话等行业管理措施，强化事中事后监管，真正形成闭环管理。
（陈琳）